LogiGear tạo cơ hội thăng tiến công bằng
cho mọi thành viên. Kế hoạch thăng tiến được thiết lập bởi bộ phận nhân sự và
các phòng ban liên quan qua một quy trình rõ ràng và chuẩn mực.
Công ty có chính sách phát triển nguồn lực
lâu dài cho những nhân viên có nhiều cống hiến, có năng lực và nhiều thành tích
trong công việc. Những nhân viên này sẽ được đào tạo, bổ sung kiến thức chuyên
môn để nắm giữ các vị trí điều hành và phát triển cùng LogiGear.
LogiGear đánh giá năng lực và công việc
định kỳ 6 tháng và/hoặc 12 tháng nhằm xác định kết quả công việc/dự án được
giao, mục tiêu phát triển nghề nghiệp cá nhân đồng thời ghi nhận và tưởng
thưởng xứng đáng những thành tích mà nhân viên đã đạt được.
Mời các bạn theo dõi bài viết: Chương trình đào tạo tester, Logigear Việt Nam
Bài viết chỉ mang tính chất tham khảo, con đường phát triển tính tới thời điểm hiện tại có thể đã khác.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét